DT aclara que el feriado de Viernes Santo es un derecho adquirido para quienes no trabajaron en años anteriores
En medio de la polémica originada tras la decisión de Ripley, Falabella y Paris de abrir sus puertas durante la jornada de Viernes Santo, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen aclarando que dicho feriado es un derecho adquirido de los trabajadores.
A juicio del organismo, aquellos empleados que no trabajaron durante Viernes Santo en los años anteriores tienen un «acuerdo tácito» con sus empleadores de no trabajar ese día, por lo que este feriado pasa a formar parte del contrato vigente y debe ser respetado como tal.
«El no haberse abierto durante años anteriores las tiendas de comercio al público durante la festividad religiosa correspondiente a “Viernes Santo”, indefectiblemente conlleva a razonar que, durante esa fecha, el empleador ha convenido tácitamente con tales trabajadores que el feriado se exprese como uno de descanso de forma absoluta, ya sea para fines de reflexión religiosa, espiritual u otra, sin que por ello se afecten sus remuneraciones«, señala el dictamen.
«Que la festividad religiosa “Viernes Santo” se trate de un feriado que de acuerdo con la Ley N°19.973 no forma parte de aquello de carácter irrenunciable, no faculta ni autoriza al empleador a desconocer la vigencia de las cláusulas tácitamente convenidas con sus trabajadores y trabajadoras», agrega la DT.
En caso de los trabajadores nuevos, la Dirección del Trabajo aclara que no existe un derecho adquirido, ya que no hay una acción consolidada en el tiempo. Por lo tanto, sí deberán trabajar ese día.